Entdecke, wie einfach Recruiting sein kann – mit der Hagen-Methode
findest du Top-Talente im Handumdrehen. Effektiv, unkompliziert und auf den Punkt.
Beginne jetzt, dein Team neu zu definieren!
Phase 1
Anziehung von
Top-Talenten
Als angesehener Arbeitgeber stehst du bei qualifizierten Fachkräften und Spitzenkandidaten an erster Stelle. Menschen möchten für Unternehmen arbeiten, die durch deine Arbeitsbedingungen, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten überzeugen.
Phase 2
Reduzierte
Fluktuation und Rekrutierungskosten
Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger. Das reduziert nicht nur die Kosten für Neueinstellungen, sondern sorgt auch für Kontinuität im Team und stabilere Abläufe innerhalb des Unternehmens.
Phase 3
Stärkung der Arbeitgebermarke und des Unternehmensimages
Ein Top-Arbeitgeber zu sein, verbessert Ihre Reputation auch außerhalb des Unternehmens. Kunden, Partner und die Öffentlichkeit sehen Sie als verlässliche und wertorientierte Organisation, was langfristig Vertrauen aufbaut.
Phase 4
Höherer Einsatz und Produktivität der Mitarbeiter
Zufriedene Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gefördert fühlen, sind motivierter und erbringen bessere Leistungen. Ein positives Arbeitsumfeld führt dazu, dass Teams effektiver zusammenarbeiten und Innovationen fördern.
Phase 5
Wettbewerbsvorteil am Markt
Eine starke Position als Arbeitgeber verschafft Ihnen Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Unternehmen mit einer engagierten Belegschaft und starker Kultur heben sich ab und ziehen nicht nur Talente, sondern auch Kunden und Investoren an.
Dein Weg zu einem exzellenten Arbeitgeber beginnt hier
Die größten Ängste und Sorgen im Bereich Mitarbeiter und Recruiting
Angst, keine qualifizierten
zu Bewerber finden
Die Sorge, dass offene Stellen nicht mit den richtigen Talenten besetzt werden können, belastet viele Unternehmen.
Bedenken wegen hoher
Mitarbeiterfluktuation
Der Verlust von Fachkräften und die ständige Suche nach Ersatz sind eine häufige Angstquelle.
Unsicherheit über kulturelle Passung und Teamdynamik
Die Befürchtung, dass neue Mitarbeiter nicht ins Team passen oder das Arbeitsklima stören können, ist weit verbreitet.
Sorge über die Kosten
von Fehlentscheidungen
bei der Einstellung
Eine falsche Personalentscheidung kann teuer sein - finanziell und in Bezug auf Zeit und Ressourcen.
Stress,
die Mitarbeiterbindung und
- motivation aufrechtzuerhalten
Unternehmen machen sich Sorgen darüber, wie sie ihre Mitarbeiter langfristig motivieren und an das Unternehmen binden können.
Ohne die richtigen Mitarbeiter –
Der stille Untergang deines Unternehmens beginnt jetzt!
Ohne die richtigen Mitarbeiter zu finden, drohen Unternehmen sowohl kurzfristig als auch langfristig erhebliche Konsequenzen.
Zunächst sinkt die Produktivität, da offene Stellen die Abläufe verlangsamen und bestehende Mitarbeiter überlastet werden, was Stress, Burnout und sogar Krankheiten begünstigt. Zudem leidet die Kundenbetreuung, was in der Folge zu Auftragsverlusten führen kann. Langfristig erschwert der Mangel an qualifiziertem Personal das Unternehmenswachstum, da innovative Projekte und Expansionen gebremst werden.
Der Ruf des Unternehmens kann durch anhaltende Personalprobleme Schaden nehmen, was es schwieriger macht, in Zukunft Talente und Kunden zu gewinnen. Zusätzlich drohen finanzielle Instabilität durch ineffiziente Prozesse und verpasste Chancen sowie eine Abnahme von Innovation und Anpassungsfähigkeit, was das Unternehmen im Wettbewerb zurückwirft. Zusammengefasst stehen Effizienz, Rentabilität und Nachhaltigkeit des Unternehmens ohne die richtigen Mitarbeiter auf dem Spiel.
Meine Angebote für dich
Inhouse - Trainings
Maßgeschneiderte Inhouse-Trainings für Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Stärkst du deine Arbeitgebermarke, ziehst du Top-Talente an und förderst kontinuierliches Wachstum in deinem Team. Praxisnah, effektiv und perfekt an deine individuellen Unternehmensziele angepasst.
Impulsvorträge
In meinen Impulsvorträgen präsentiere ich wertvolle Erkenntnisse für HR und persönliche Entwicklung. Ich begeistere mein Publikum mit klaren, inspirierenden Beiträgen und mache komplexe Themen leicht verständlich, basierend auf meinem umfangreichen Wissen und meiner praktischen Erfahrung.
